AVAG personnel advisory GmbH & Co.KG executive search & personnnel recruitment Wir sind eine internationale Personalberatung im Bereich der Personal- und Unternehmensberatung. Wir verfügen über ein umfangreiches Partnernetzwerk mit kompetenten Netzwerkpartnern. Dieses gelebte Partnerkonzept garantiert ein großes Engagement und hohe unternehmerische Kompetenz in der Beratung und Betreuung. Die enge Zusammenarbeit in der Gesellschaft und mit den Partnern aus dem Partnernetzwerk bietet zudem die Sicherheit, dass das beträchtliche Synergie- und Wissenspotenzial lösungsorientiert eingesetzt werden kann. Zudem beraten und begleiten wir Kandidaten bei der Karriereplanung und bei der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen. Entsprechend verstehen wir uns auch als wertschöpfendes Bindeglied zwischen Unternehmen und potentiellen Kandidaten. Unsere Kompetenz garantiert dabei die hoch qualitative und effiziente Erfüllung Ihrer individuellen Bedürfnisse.

Geschäftsführer mwd

Die zentrale Aufgabe ist es, zusammen mit der Geschäftsleitung, ein mittelständisch geprägtes Unternehmen mit mehr als 30 Mitarbeitern zu führen.

Im Rahmen dieser Position hat der GF die fachliche und disziplinarische Gesamtverantwortung für alle Bereiche in der Unternehmung,.  Der Haupt-Geschöftsführer gestaltet das Produktsortiment und die Marketingpolitik.

Der GF setzt die Ziele im Vertrieb und plant die Schulungen und führt diese durch. Der KL steuert den kaufmännischen Betrieb, den  Fachhandel, das Controlling und die Werkstätten.,

Dies beinhaltet die Aufgaben in den Bereichen:
-Buchhaltung / Rechnungswesen,
-Einkauf sowie
-Verwaltungsaufgaben und weitere Bereiche. 
-Darüber ist er verantwortlich für Controlling- und Planungsaufgaben im kaufmännischen Bereich
-Aufgrund der Schnittstellenfunktion optimiert er laufend Prozesse und schafft neue Strukturen um ein bestmögliches Zusammenwirken der unterschiedlichen Bereiche herbeizuführen.
Neben Erfolgskennzahlen analysiert er relevante Daten aus den unterschiedlichen Fachabteilungen und leitet konkrete Handlungsempfehlungen und Maßnahmen ab.
Er berichtet direkt an den Haupt-Geschäftsführer




Die Aufgaben:

• eigenverantwortliche Leitung der Teams Buchhaltung, Einkauf, Rechnungswesen, 
• operative und strategische Steuerung und Führung der kaufmännischen Bereiche mit derzeit insgesamt 37 Mitarbeiter*innen 

• Mitarbeit in der Unternehmensentwicklung, insbesondere bei der Weiterentwicklung und Optimierung der kaufmännischen Prozesse sowie in der Bewertung von Unternehmensprozessen 
• Verantwortung und strategische Weiterentwicklung für das Controlling (Erstellung von Budgets, Soll-Ist-Analyse, Produktivitätsauswertung), i
• Kalkulation, Vorbereitung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen und Vorbereitung der Unterlagen für die jährliche Wirtschaftsprüfung 
• Entwicklung und Pflege von kaufmännischen Statistiken, Kennzahlen und Reportings für die Geschäftsleitung 
• Fachliche und disziplinarische Führung Versand- und Produktionsleitung sowie Controlling
• Verantwortung für sämtliche Beschaffungsprozesse und Sicherstellung der Materialverfügbarkeit für Produktion und übergreifende Bereiche 
• Vertragsverhandlungen und Vertragsprüfung
• Kommunikation und Bearbeitung sämtlicher Vorgänge im Zusammenhang mit Steuerberatern, Banken sowie Ämtern 
• Versicherungs- und Bankenmanagement 

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftsingenieurwesen mit Schwerpunkten Beschaffung, Buchhaltung und Finanzen & Controlling oder gleichwertige fundierte Berufserfahrung im kaufmännischen  und/oder technischen Bereich mit vergleichbaren Schwerpunkten 
• Idealerweise bringt der Bewerber mwd langjährige Erfahrung in vergleichbarer Position, in den Bereichen Einkauf, Buchhaltung und Controlling mit
• Der Kandidat  mwd kommt aus einem mittelständisch geprägten Umfeld mit umfassender, mehrjährige kaufmännische Führungs-, Steuerungs- und Managementerfahrung 
• Er weist ausgeprägtes Verständnis für betriebswirtschaftliche Kennzahlen und Abläufe auf
• Er hat eine schnelle Auffassungsgabe, sehr gutes analytisches Denkvermögen und gute kommunikative Fähigkeiten 
• Der Kandidat hat 
  • Durchsetzungsfähigkeit und sichereres Auftreten; Ziel- und Ergebnisorientierung
  • Organisations- und Verhandlungsgeschick mit eigenständigem und strukturiertem Arbeitsstil 
  • ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft, Flexibilität, Lernbereitschaft, Ehrgeiz und Stressresistenz 
  • Freundlichkeit, Eigeninitiative 
  • Ein hohes Maß an Verbindlichkeit und Verantwortungsbewusstsein zeichnet den Kandidaten aus
  • Hohe Excel- und Zahlenaffinität und sichere Beherrschung sonstiger MS-Office Anwendungen sind gegeben

• Ansprechende Umgebung und eine teamorientierte Einbindung in die Führungsebene.
• Gute Unternehmenskultur